Wenn sie im Arbeits- oder Tarifvertrag geregelt ist, steht sie jedem scheidenden Mitarbeiter zu. Auch wenn eine Firma ihre Produktion ins Ausland verlegt, haben die Mitarbeiter Anspruch auf eine Abfindungspauschale. In anderen Fällen sollten Rechtsberater eingeschaltet werden. Ist der Stellenabbau aus der Luft gegriffen oder der Sozialplan nicht eingehalten, kann geklagt werden.

Eine Kündigungsschutzklage muss allerdings innerhalb von drei Wochen eingereicht werden. Im Prinzip wird hier auf Wiedereinstellung geklagt. In der Regel wird sich dann aber auf eine Abfindungssumme geeinigt, weil beide Parteien nicht mehr miteinander arbeiten möchten, so argumentieren die Anwälte. Die Höhe der Abfindung richtet sich nach der Zeit der Anstellung, pro Jahr Beschäftigung wird etwa 50 Prozent des Brutto-Monatsgehalt gezahlt. Manchmal schlägt der Chef von vornherein eine Abfindungssumme vor, im Gegenzug soll der Arbeitnehmer auf eine Klage verzichten. Wer hofft, vor Gericht mehr Geld zu erstreiten, hat die Möglichkeit, die Abfindung abzulehnen.

Abfindungszahlungen sind allerdings ausgeschlossen, wenn die Beschäftigungszeit kürzer als sechs Monate war oder wenn in der Firma weniger als fünf Mitarbeiter hat.

Vieles zum Thema Arbeitsrecht sowie Mustervorlagen finden Sie beispielsweise unter: www.arbeitsrecht.de

Weitere Informationen unter: Die Kraft der Fremdsuggestion (gebundenes Buch)

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Um mit Ihren E-Mail-Aussendungen auch wirklich potenzielle Kunden erreichen zu können, sollten Sie einige Wörter im Betreff vermeiden, die klassischerweise in Spam-Filtern hängen bleiben:

* Die anpreisenden Vokabeln, wie: Angebot, Aktion, Billig, Chance, Schnell, Zugreifen, Sparen, Schnäppchen, Kostenlos, Hammer, Knaller, Gratis, Gewonnen, Super, Erfolg, Diät, Discount, XXL.
* Die harmlosen Wörter: Traum, Spaß, Du, Letzte, Wunsch, Nur, Probieren, Bequem, Riesen, Groß, Fan, Freund, Hausfrau, Treff, Stück, Bestes, Rechnung, Anfrage, Bestellung.

* Die scheinbar sorgevollen Stichwörter: Achtung, Schutz, Abwehr, Wichtig, Falle, Viren, Datenschutz, Teuer.

* Die anstößigen Wörter und alles, was mit Potenzpillen etc. zu tun hat, schließen sich natürlich von selber aus.

Außerdem ist es wichtig, dass Sie keine Satzzeichen wie Ausrufe-, Frage- oder Prozentzeichen sowie Doppelpunkte verwenden. Auch sie stehen nicht selten auf dem Index und lassen Mails mit solchen Zeichen im Betreff erst gar nicht durch.

Weitere Informationen unter: Auf die richtige Schlagzeile kommt es an (gebundenes Buch)

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Die ungarischen Studenten hingegen möchten mit 48 Prozent lieber in einem börsennotierten Großkonzern arbeiten, so auch 45 Prozent der französischen und 42 Prozent der dänischen Studenten.

“Die starke Rolle der Familienunternehmen in der Bundesrepublik ist im internationalen Vergleich außergewöhnlich. Häufig sind es mittelständische Unternehmen, die auf ihrem Spezialgebiet Weltmarktführer sind. Dies und die damit einhergehenden Aufgaben sind deutschen Absolventen dabei wichtiger als Börsenrenommee”, sagt Dr. Michael Prochaska, Personaldirektor bei Haniel.
Von einem Job in einem Großkonzern würden sich die befragten Studenten eine hohe Vergütung, gute Aufstiegsmöglichkeiten sowie ein internationales Arbeitsumfeld versprechen. Als Nachteile befürchten sie vor allem eine mit der Größe einhergehende Anonymität, schlechte Work-Life-Balance und lange Entscheidungswege. Mit Familienunternehmen hingegen assoziieren die befragten Studenten in erster Linie ein gutes Betriebsklima, kurze Kommunikationswege und bessere Möglichkeiten der Familienplanung. Auf der anderen Seite sehen sie die Gefahr, dass der enge Kontakt zur oftmals familiendominierten Geschäftsführung Konfliktpotenzial birgt und die Aufstiegschancen im Unternehmen begrenzt sind.

“Eine mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur, schnell Verantwortung übernehmen zu können und eine hohe Identifikation und Motivation der Mitarbeiter sind Stärken der Familienunternehmen. Diese Trümpfe müssen die Personalabteilungen jedoch auch offensiv ausspielen, um die besten Köpfe für ihr Unternehmen zu gewinnen”, sagt Prochaska.

Das Ranking der attraktivsten Arbeitgeber unter großen deutschen Familienunternehmen führt wie schon im vergangenen Jahr die Robert Bosch GmbH an. Die Plätze zwei und drei der 13 zur Wahl stehenden Familienunternehmen belegen Beiersdorf und Dr. Oetker und verdrängen die Platzierten des Vorjahres, Henkel und Bertelsmann.

Auch im Ranking nach spezifischen Arbeitgebereigenschaften belegt Bosch den Spitzenplatz: 73 Prozent der Befragten bescheinigen dem Konzern ein sehr gutes Image und 78 Prozent teilen die Meinung, dass das Unternehmen eine sehr hohe Beständigkeit aufweist. Auch erwarten die Absolventen bei Bosch die besten Karrierechancen. Auf den folgenden Plätzen liegen in diesen Kategorien jeweils Beiersdorf, Bertelsmann, Dr. Oetker, Aldi und Henkel.

Die Studie zeigt, dass die Bekanntheit eines Unternehmens nicht zwangsläufig einen positiven Einfluss auf die Beliebtheit als Arbeitgeber hat: Die beiden bekanntesten Familienunternehmen Aldi und Lidl belegen in dem Ranking der Arbeitgeberattraktivität nur die Plätze neun und zwölf. Beiersdorf belegt hingegen im Bekanntheitsranking nur Rang neun von 13 Unternehmen, genießt aber unter den Absolventen mit Platz zwei ein hohes Ansehen als Arbeitgeber.

Proschaska dazu: “Die Gleichung Bekanntheit gleich Beliebtheit geht nicht zwangsläufig auf. Die Berufseinsteiger lassen sich von großen Namen nicht mehr blenden. Will ein Unternehmen erfolgeich sein, muss es den Mitarbeitern Entfaltungsmöglichkeiten und Karriereoptionen bieten und diese kommunizieren.”

Auch bei den Eigenschaften, die ein Wunscharbeitgeber aus Sicht der Absolventen haben sollte, gibt es erhebliche nationale Besonderheiten: Während für die Studenten in Deutschland, Frankreich und Dänemark vor allem Karriereoptionen und Entwicklungsperspektiven innerhalb des Unternehmens bei der Arbeitgeberwahl von Bedeutung sind, steht für 64 Prozent der jungen Menschen in Ungarn eine gute Work-Life-Balance im Vordergrund.

Einig sind sich die Absolventen aller vier Länder darin, dass sowohl die Tradition des jeweiligen Unternehmens als auch seine Organisationsstruktur für die Wahl des Wunscharbeitgebers von geringerer Bedeutung sind: Laut Studie sind lediglich zwischen zwei und fünf Prozent der Befragten der Meinung, dass diese beiden Faktoren für die Wahl des Arbeitsplatzes relevant sind.

Der Ergebnisbericht zu der Studie steht als Down-load zur Verfügung.

Weitere Informationen unter: www.haniel.de

Weitere Informationen unter: So brummt Ihr Laden (gebundenes Buch)

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Eine Teilnahme ist auch ohne Präsentation möglich. Fachvorträge und der Erfahrungsbericht eines erfolgreichen Unternehmers runden das Programm ab. Die Unternehmer erhalten ein möglichst qualifiziertes Feedback und die Gelegenheit, die Investoren zu überzeugen, in eine tiefergehende Prüfung ihres Business Case einzusteigen. Zusätzlich wird im Rahmen einer Sie-gerehrung das Unternehmen ausgezeichnet, das seinen Business Case am überzeugendsten präsentiert hat.

Die Venture Lounge ist eine exklusive Veranstaltung, die dazu dient, den Beteiligungsprozess für Entrepreneure und Investoren zu optimieren und den Teilnehmern eine Möglichkeit zum direkten Austausch bietet. Nach einer von der Cat Cap GmbH aus Hamburg organisierten Ausschreibung bewerben sich Unternehmer um die 6-8 Präsentationsplätze. Investoren nehmen auf Einladung an der Veranstaltung teil, die einem für Entrepreneure und Investoren relevanten Thema sowie den Präsentationen der Unternehmen gewidmet ist. Die nächste Venture Lounge “Hightech & Software” findet am 5. Oktober 2011 in Karlsruhe statt. Die Teilnahmegebühr beträgt 130 Euro.

Weitere Infos unter www.venture-lounge.de

Weitere Infos unter: Mit System zum Erfolg (gebundenes Buch)

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Der Hightech-Verband BITKOM sieht unter anderem dringenden Handlungsbedarf bei der Einführung einer steuerlichen Förderung von Forschung und Entwicklung, dem Abbau der Bürokratie und der Bekämpfung des Fachkräftemangels. Denn die kleinen und mittleren ITK-Unternehmen gingen von einem anhaltenden Wachstum bis mindestens 2015 aus, wobei bis zu 80.000 Stellen in dieser Zeit wieder besetzt oder neu geschaffen werden müssten.

Heinz-Paul Bonn forderte deshalb: “Die Politik darf sich bei ihrem Handeln nicht nur auf die Großen der Branche fixieren. Ziel muss es sein, auch den ITK-Mittelstand und seine Innovationskraft bestmöglich zu fördern. Dafür braucht er die klügsten Köpfe.”

www.bitkom.org

Weitere Informationen: Geheimnisse des Geldmachens (gebundenes Buch)

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Am 9. bis 13. März 2011 finden in Berlin die ITB Business Travel Days statt, von denen insbesondere Travel Manager profitieren werden und ihr Wissen rund um das Thema erweitern können. Bei der ITB Berlin handelt es sich um ein praxisbezogenes und für Fachbesucher kostenloses Fortbildungsprogramm, mit Themenschwerpunkten wie beispielsweise mobile Technologien, länderübergreifendes Travel Management oder die steigenden Zusatzkosten bei Flugreisen.

Hinzu kommen weitere Themen wie die Zusammenarbeit mit Betriebsrat und Datenschutzbeauftragten sowie den Return on Investment bei Ver-anstaltungen und der Aufbau eines Travel Risk Managements im Unternehmen.

Die Hochschule Heilbronn wird ebenfalls auf der ITB vertreten sein, um ihre Ergebnisse einer Studie in Zusammenarbeit mit dem Geschäftsreise-verband ACTE zu präsentieren. Mittelpunkt der Studie sind die Auswirkungen mobiler Technologien, sowie die Möglichkeit einer Produktivitätssteigerung bei Geschäftsreisenden.

Die Ergebnisse der Studie werden am 10. März im Rahmen einer Podiumsdiskussion vorgestellt und sollen über die Veränderungen beim Einsatz mobiler Applikationen im Alltag informieren, ebenso wie über das Thema Wandlung des Reiseverhaltens. Im Rahmen dessen werden auch Fragen wie Travel Manager mit Direktvertriebsmodellen sowie neuen Bestell- und Buchungsprozessen umgehen können beleuchtet, genauso wie die Frage mit welchen Endgeräte- und Plattformkonzepten sie der steigenden Vielfalt im Mobility-Markt begegnen können.

Am 9. März findet der ITB MICE Day in Zusammenarbeit mit der Vereinigung Deutscher Veranstaltungsorganisatoren statt, um die optimale Balance zwischen Qualität und Kosten bei der Veranstaltungsplanung zu finden.

Ebenfalls am 9. März werden Trends in der Tagungswirtschaft, nützliche Social-Media-Tools und innovative MICE-Richtlinien anhand von Vorträgen und Podiumsdiskussionen vorgestellt.

Weitere Informationen unter: www.itb-berlin.de

Weitere Informationen: Die Kräfte des Erfolgs (gebundenes Buch)

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Jetzt sagt jedoch die Bundesregierung aus Sicherheitsgründen zu diesem Thema nein.

Das Nachrichtenmagazin Focus berichtet, dass es für die Bundesregierung darum geht, dass eingeschaltete Mobilfunktelefone von Terroristen als Zündauslöser genutzt werden könnten. Zu diesem Ergebnis kommt ein Bericht des interministeriellen Arbeitsstabs Luftfrachtsicherheit. Die Experten meinen laut Focus: “Ein generelles Mitnahmeverbot von Mobilfunktelefonen erscheint praktisch kaum umsetzbar.” Trotzdem müsse aber auf den Gebrauch von Mobilfunktelefonen an Bord verzichtet werden. Geregelt werden könnte das Ganze in Zukunft auch durch eine Selbstverpflichtung der Fluggesellschaften und der Industrie.

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Jetzt haben allerdings Wissenschaftler der ETH Zürich erneut zehn Fahrzeuge von acht verschiedenen Herstellern getestet, und haben dabei alle Systeme überlistet.

Sie wollten mit diesem Test aufzeigen, wie einfach es potentiellen Autodieben gemacht wird. Dabei müssten diese keine Verschlüsselung knacken, sondern lediglich ca. 1500 Euro in technisches Equipment investieren um dem Fahrzeug vorzugaukeln, dass der Besitzer mit dem Transponder in der Nähe sei. Vor allem durch die genaue Dokumentation ihrer Methode und deren Veröffentlichung sehen die Wissenschaftler ihren Test als Anstoß zum Überdenken der Sicherheitskonzepte der beste-henden Systeme.

Weitere Informationen: Der AutoFuchs (gebundenes Buch)

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Der heutige Modemarkt strebt laut Zukunftsletter immer mehr dem Luxus entgegen, denn wo früher nur ein Produkt verkauft wurde, wird heutzutage immer mehr gleich ein kompletter Lebensstil an-geboten.

Hier nur einige Beispiele:

Armani hat im Superhochhaus Burj Chalifa (Dubai) bereits das erste eigene Hotel eröffnet. Auf 37 Stockwerken bieten die Italiener den Gästen Rundum-Luxuskonsum, angefangen bei der Blu-menboutique bis zum Konfektgeschäft.
Der US-Modeschöpfer Ralph Lauren macht sich im Gastronomiegewerbe breit. So ist ein Teil des neuen Flagshipstores am Pariser Boulevard Saint-Germain sein eigenes Restaurant namens „Ralph‘s“.
Bei Hermès werden dem Kunden schon nicht mehr nur die bekannten Seidentücher und Krawatten angeboten, sondern ebenfalls auch speziell ausgestattete Autos, Yachten und Hubschrauber.
Und die italienische Modehäuser Agnona, Loro Piana und Aspesi produzieren für ihre Kollektion ein eigenes Waschmittel.

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Der Bundesverband Informationswirtschaft, Tele-kommunikation und neue Medien e.V. (BITKOM) gab bekannt, dass bis heute nur 80 Prozent der Unternehmen in Deutschland einen eigenen In-ternetauftritt haben. Die E-Commerce-Aktivitäten treten also quasi auf der Stelle, denn beobachtet man die vergangenen fünf Jahre, hat sich die Zahl der deutschen Firmen mit eigener Homepage gerade mal sieben Prozentpunkte erhöht. Diese Ergebnisse zeigen aktuelle, von BITKOM ausge-wertete Zahlen der europäischen Statistikbehörde Eurostat.

“Vor allem kleine Unternehmen und Handwerks-betriebe verschenken die Chance, sich über einen professionellen Internetauftritt neue Kundengrup-pen zu erschließen”, erklärte BITKOM-Präsident Prof. Dr. August-Wilhelm Scheer. Die Firmen, die bereits über eine eigene Website verfügen, be-grenzen ihr Online-Engagement laut BITKOM lediglich auf die Darstellung des Unternehmens und dessen Angebot, oder versuchen ihren Ab-satz mit Hilfe eines Online-Shops in Gang zu bringen. Scheer dazu: “Die Möglichkeiten des Internet werden von vielen Firmen nur sehr einge-schränkt genutzt. Wer nur bunte Bilder ins Netz stellt, verschenkt die enormen Chancen, die das Internet Unternehmen bietet”.

Würde man anhand des Internetauftritts aus Kun-den Partner machen, so bestünde laut BITKOM die Möglichkeit, durch den Einsatz von Web 2.0-Technologien Kunden in die Produktentwicklung einzubinden, Prozesse mit Zulieferern vernetzen und leichter neue Mitarbeiter zu finden. Am meis-ten arbeiten mit dem Internet, hinsichtlich der Präsentation des eigenen Unternehmens, die skandinavischen Länder. Angeführt von Dänemark mit 88 Prozent der Firmen mit eigenem In-ternetauftritt, gefolgt von Schweden mit 87 Pro-zent, Finnland mit 85 Prozent und den Niederlan-den mit 84 Prozent. Erst danach, also auf dem fünften Platz, liegt Deutschland gemeinsam mit Österreich mit 80 Prozent, dann Großbritannien mit 79 Prozent und Belgien mit 74 Prozent. Ganz weit hinten im EU-Vergleich liegen die Länder Rumänien und Bulgarien, denn hier verfügen laut BITKOM gerade mal 20 Prozent der Firmen über eine eigene Website.

Weitere Informationen: Geldsegen auf Bestellung (gebundenes Buch)

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